根据《劳动合同法》规定，企业与劳务派遣工人签订劳务派遣合同时，可以注明工资包含社保，通过这种方式就可以让企业不用另外买社保了。但是，在这种情况下，社保缴纳事实上是由劳务派遣工人自己承担的，而不是由企业承担，所以企业仍要在劳务派遣合同中规定，社保费由劳务派遣工人交纳，并要有明确的具体数额，以及社保的类别，方便劳务派遣工人按要求交纳社保费用。 除此之外，另外需要注意的是，劳务派遣工人在交纳社保费用时，要确保社保缴纳是真实有效的，否则可能会受到罚款，甚至免责等惩罚。因此，企业在和劳务派遣工人签订劳务派遣合同时，应该明确规定，劳务派遣工人需要维护自身的利益，保障社保缴纳的真实有效，并自觉缴纳社保费用，以实现双方的利益之间的平衡。 拓展知识：社保的缴纳，不只是劳务派遣工人自己缴纳，还有一种是企业与劳务派遣工人签订共同发展协议或者集体合同，来实现双方社保缴纳，这样就可以让劳务派遣工人获得企业社保福利，拉近企业与劳务派遣工人之间的关系，让劳务派遣工人获得更好的权益保障。