首先，要清楚的了解和理解有关绿化工程建设的相关法律法规，以确保公司在这种活动的从事和管理上都是合法的，以保护公司的利益和责任。 其次，公司应向劳务派遣公司或临时工签订劳动合同，并健全工资结算流程，确保双方权益得到有效保护。工资支付时应按照法定标准给与临时工本人，不能汇总给工头，以保障临时工的基本权利得到保护。 此外，公司应保证临时工的基本权益，尤其是办理社会保险，确保员工在遇到意外情况时有保障，这是企业的本分和责任。 在这种情况下，雇主可以利用职工信息平台或劳务外包平台来聘请临时工，这样不但可以有效保护当事双方的合法权益，同时也可以帮助雇主便捷、高效地完成绿化工程建设。