与员工解除劳动关系,给予的经济补偿及应对报酬怎么做帐
![](/wenda/images/newWd/search.png)
问题已解决
所属话题:
#实务#
![](http://member.chinaacc.com/homes/resources/images/home/avatar/0.jpg)
84785020 | 提问时间:2023 01/14 18:50
给予经济补偿或应对报酬时,需要按照劳务法规定进行结算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定,当用人单位与劳动者解除劳动关系,应当按照劳动合同的规定或者国家有关规定,给予劳动者经济补偿或报酬。具体的结算按照下述步骤进行:
1.根据劳动合同,结算劳动者本月按时发放的工资及津贴;
2.根据本月发放劳动者所当发放工资,结算未发放的工资;
3.根据劳动者应享受的完工工资结算;
4.根据劳动者生活补助、工作报酬、节日福利及各种补贴的规定,结算劳动者应当发放的各项报酬。
拓展知识:应对报酬指的是劳动者违反劳动合同时,由用人单位发放给劳动者的报酬。例如:违约金、损害赔偿金等。这些报酬是用于补偿劳动者受到的损失,要求劳动者承担责任,但又不影响企业正常经营和发展。
2023 01/14 19:02
相关问答
查看更多最新问答
查看更多