制表人对虚列工资人员承担的责任是非常重要的，原则上，制表人不能随意给予未获得董事会同意的虚列工资。因此，制表人应该确保有充足的证据表明虚列工资人员具有有效的服务表现或为公司做出了显著贡献。 除此之外，制表人应该确保所有虚列工资都得到妥善登记，如果有任何变更，需要及时更新工资记录，并确保有足够的证据支持虚列工资的说明和合理性。 此外，制表人还必须对虚列工资的付款细节保密，确保虚列工资的管理符合法律法规的要求，以免发生不必要的纠纷。 拓展知识：虚列工资又称作关系工资，是指为了保护公司和非公司相关人员利益而另行向公司设定的一种非正式的工资，即其收入不是根据固定工资标准计算得来，而是通过与公司建立某种亲近关系而获得的奖励性收入。