一般的公司会根据上月的工资表来计提当月的工资分录，即把上月的工资累计到当月，考虑到上月应发工资与本月应发工资的差额，做出一个新的工资表，并且把上月的工资累加到本月的总数上。除了累计上月的工资，还需要考虑其他因素，比如本月新增的工作量，相应的加班费用，发放奖金情况等。当月应计提工资分录要结合上月实际发放的工资及本月新增的工作量，合理计算本月应发的工资，并做出计提工资的分录数据。 拓展知识：计提工资乃财务会计工作中常见的记账项目，是按照月度进行计算的，并从企业收入中分离出来，作为营业支出中专门项目进行报销。计提工资是企业给予员工一定薪酬的代位表现形式，是企业对待员工的一项基本责任，它紧紧关系到企业统一体系的建立及财务活动的合法性，所以要求计提工资必须确保劳动者的正当权益。