应付职工薪酬指的是企业支付给职工的薪酬，包括：工资、奖金、补贴、住房补贴等。计算应付职工薪酬有以下几个步骤： 1）确定应付职工薪酬的总金额。要根据企业实际情况，将其分解为各项薪酬的金额； 2）收取工资的收入凭证，根据企业的应付职工薪酬政策等，将职工薪酬发放金额记录在收入凭证上； 3）取得职工薪酬的支出凭证，在支付职工薪酬时，根据企业支付职工薪酬的支付条件和发放金额，将职工薪酬发放金额记录在支出凭证上； 4）结转应付职工薪酬的损益，将职工薪酬收入与职工薪酬发放金额进行比较，相差金额就是应付职工薪酬的损益，将其记入期末结转损益表，或者用损益类科目进行调整，纳入结转损益科目。 拓展知识： 应付职工薪酬是企业最主要的费用之一，一般在企业初期就会出现这类成本，企业应有细致的管理及控制措施来控制成本，这样才能确保企业效益的稳定增长。