一般来说，销售人员的业绩奖金是要做进工资表，和工资一起发放的。这样可以使销售人员更加努力工作，把工作做得更好，取得更好的业绩，从而获得更多的奖金，实现双赢。而且将业绩奖金进入工资表，也可以更好的维护员工的权益，防止发放奖金的不公平。此外，一般企业会根据业务范围、行业情况、公司规模等多种因素来考虑销售人员的业绩奖金的具体计算方式，以便使奖金设置更加科学合理，更好的绩效激励销售人员，增加公司的产品销量，直接指导销售人员的行为，以促进公司的发展。