工资发放的合适性来源于劳动者与企业之间的良性互动，故而，要适当发放工资，首先，企业可以根据当地实行的最低工资法律条例，执行最低工资标准，考虑实际经济形势，决定具体的工资水平，确定与其等同标准。其次，企业还可以根据劳动者的能力和实际工作状况进行绩效评价，按照不同的绩效情况，给予适当的工资激励，以促进劳动者的劳动效率和积极性。此外，企业也可以加入一些福利措施，如子女教育津贴、因公出差补贴等，以提高劳动者的职业满意度。 拓展知识：随着经济和就业市场的发展，劳动力市场中的各类人才越来越紧缺，因此，企业可以进行自主薪酬调整，给予外部市场的竞争绩效奖励，以及提供一定的福利待遇，更能吸引更多的人才，从而实现企业的可持续发展。