答：不需要缴纳社保，但是在签订的合同中应该加以明确，考虑到临聘期间劳务派遣单位和被派遣单位对派遣人员的权利义务作出明确的分配。即使在合同中没有注明关于社保的事项，但是从相关法律条文中可以看出，派遣单位仍应保障被派遣人员的社会保险权利，为其完成社会保险的缴纳。此外，根据《劳动合同法》的规定，临时性的，短期的劳务派遣期限不得超过三个月，并且如果延长劳务派遣时间，则双方都要重新签订劳务派遣协议；否则，当劳务派遣关系终止时，派遣单位有义务支付劳务派遣人员应得的工资、经济补偿以及发放社会保险费用。所以，签订3个月劳务合同时，仍然需要缴纳社保费用。 拓展知识：广义的社会保险涵盖社会保险，养老金，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险等。社保费用在一定程度上体现了派遣单位对职工的保障。当派遣单位违反相关规定缴纳社保费用后，被派遣人员有权通过法律诉讼向派遣单位索赔。