就企业单位职工劳动合同而言，应依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定及企业的政策和制度来合理签订劳动合同。第一次签订劳动合同，视情况而定，一般按照固定期限合同，合同期限一般不得超过三年，但可以在双方协商一致的情况下延长。若经双方协商一致，可以签订无固定期限的劳动合同。第二次签订劳动合同时，一般将原劳动合同的合同期限累计计算，若新签订的劳动合同的合同期限不超过原劳动合同合同期限的三倍，则视同续签原劳动合同；若新签订的劳动合同的合同期限超过原劳动合同合同期限的三倍，则需要重新签订新的劳动合同，并应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定签订新的劳动合同。 在劳动合同签订过程中，应充分考虑社会公共利益，遵守劳动法律法规，合理安排劳动关系，保护双方的合法权益，避免双方形成不合理的劳动关系，维护劳动关系的健康发展。 拓展知识：劳动合同不仅体现了劳资双方的关系，也是劳资双方的法律关系。根据《劳动合同法》的规定，一般劳动合同包括一下几个基本要素：劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系方式；劳动条件，包括劳动地点、劳动内容、工作时间、工资待遇及福利待遇等；双方的权利和义务；本法规定不得约定或者变相约定的条款；违约责任；有效期；法律适用等。