根据《劳动合同法》的有关规定，有固定工资的员工，其月应发工资按照如下计算方法： 1、按照本月固定工资÷工作天数×实际上班天数得出本月的工资； 2、按照本月固定工资÷8小时(非固定工资)÷31号(每月工作天数)×每小时工作小时数； 3、如遇特殊情况的，需要综合考虑当月的病假、事假、放假等，最后结合实际情况确定工资数额。 因此，12月份该员工的月薪应按照：4600元÷31天×6天=2032.25元来计算。 拓展知识：另外，现行的《劳动合同法》相关规定，还提到劳动者工作未满一整天的，按工作期间实际工作时间计发工资。因此，工作时间不满一整天的，工资以此计算，例如上午的4小时，计为4小时的工资。