员工预支工资凭证做法主要有两种： （1）财务凭证：一般情况下，应发工资为贷方，现金/银行为借方。即可把贷方记至应付工资科目，借方记至现金/银行科目。 （2）业务凭证：预支工资设立一科目，记至应付工资科目，关联到相关的银行帐户。 以上就是做预支工资凭证的具体操作，需要注意的是：一定要仔细核对凭证信息，避免记账错误，拖累企业正常运营。 拓展知识： 预支工资是指企业在未发放工资之前，对员工提前支付一部分薪资，用于满足员工在工作期间发生的一些必要的现金支出，此类支出一般可以按照部门审批的流程进行管理。