汇算清缴时，年终奖算福利费还是工资薪酬是有区别的。工资薪酬一般按月发放，是按照劳动合同约定的，可以是固定数额或者按比例发放；而年终奖是一种临时性津贴，由单位根据实际情况进行设定，是把一年期间取得的经济成果给予个人的一种方式，不定期发放，是以报酬的形式给予于员工的。 在汇算清缴时，工资薪酬需要计算个税，需要缴纳五险一金，；而年终奖不需要缴纳五险一金，但是需要计税，需要由单位出资扣除支付，而不是由个人出资。在汇算清缴时，工资薪酬和年终奖都需要参与计算个税，扣除时应将两者区分开。 此外，年终奖可以用于拓展企业品牌形象，通过设立不定期的津贴，可以促使员工更加尽力，提高工作效率，同时也可以为企业树立更好的形象，以此赢得更多的客户和员工的信任，进而达到长远发展的目的。