当公司不主动和员工签订劳动合同时，会产生一些不利影响。 首先，会影响到员工的权利和义务，因为没有签订劳动合同，员工可能无法明确双方的权利和义务，也无法规范双方的行为，不利于劳资双方的正常经营和合作。 其次，不利于公司的形象，公司不主动和员工签订劳动合同，表明公司对员工的关系不够尊重，秉持不良的就业政策，存在很多不完善的地方，这会影响公司的形象。 此外，会影响公司的经济利益，劳动合同对双方有着极其重要的法律意义，如果没有完整的劳动合同，今后可能会出现很多纠纷，影响工作的正常开展，增加企业的经营成本。 总而言之，公司不主动和员工签订劳动合同，会产生不利影响，影响双方的权利义务，破坏公司的形象，浪费企业经济资源。因此，劳动合同的签订对双方都有着重要的意义，应该严格遵守相关的法律法规和合同规定，以确保双方的权利得到保障。 拓展知识：根据《劳动合同法》，劳动合同一般分为书面合同和口头合同两种，其中书面合同是固定劳动者工作期限、计算劳动报酬、规定劳动条件、确定劳动者的权利和义务等必要的条款的劳动合同，口头合同的条款不限定，可以根据劳动者的要求进行修改。