不可以，只交社保不给员工发放工资是违法的，因为职工劳动权利被侵害，可能会引起纠纷，给雇主带来一定的法律责任。 根据劳动法规定，雇主应当按照劳动合同履行薪酬义务。雇主应根据劳动者的劳动付出，计算劳动者的劳动报酬，按时向劳动者支付劳动报酬。同时，雇主还有义务向社会保险基金缴纳社会保险费。社保费是劳动者负担的，雇主不得以任何形式减免、规避或者违反劳动合同规定拒绝给予职工发放劳动报酬，否则将面临来自劳动者和有关部门的投诉。 此外，雇主应经常检查劳动合同实施情况，确保合同规定及时履行，严格符合劳动法律法规要求。中国《劳动法》对工资相关条款非常详细，雇主不得违反劳动法规定，否则将承担相应的法律责任。 拓展知识：根据《劳动法》规定，工资的结算应按月或按季度结算，最低不得低于当地社会平均工资水平，工资调整时应当按照劳动者的实际工作状况，如工作质量、工作时间等，工作量的增加应给予加班费。另外，还要按照劳动法规定，有规定的劳动报酬按月计发，未规定劳动报酬按季度和年度计发。