是的，劳动合同是雇主和雇员之间重要的法律文件，它是用来保护彼此权益的。在中国，劳动合同是雇佣关系的法律根据和重要依据，其他社会保险一般也都需要受益人有正式的劳动合同，否则无法参与享受社会保险待遇。换句话说，受益人必须有劳动合同，才能享受社会保险和其他福利待遇。受益人劳动合同必须符合《中华人民共和国劳动法》，以保护当事人的合法权利。 详细而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，雇主和劳动者采取书面形式缔结的劳动合同才具有法律效力，劳动者参加工伤保险和养老保险，雇主也有义务为被雇员缴纳社会保险费，这一切都必须在劳动合同内规定。因此，在中国，公司买社保的员工必须有对应的劳动合同。 不过，劳动合同的相关条款还需要符合《劳动宪法》的相关规定，但不同的地区有不同的实施规定，因此，公司与受益人签订社会保险相关的劳动合同时，必须引起足够的重视，确保劳动合同的内容和条款符合法律法规的规定，以免发生不必要的纠纷。