答：一般情况下，在雇佣临时工前，应当签订劳务合同，合同内容应当立明雇主和被雇方权利义务及各自履行责任，包括对双方经济补偿、职业安全卫生、社会保险等应予以明确规定，一般要求应当按照《中华人民共和国劳动合同法》、《国家安全生产法》等法律、法规进行签订；同时，雇主还应当按照国家和地方有关职业安全卫生方面的要求，保证被雇方在当地工作的安全与健康。拓展知识：在雇佣临时工的过程中，雇主与被雇方还可以签订其他文书，如劳动报酬结算单、竞赛协议函件，便于集体劳动合同的履行。