首先，应该尽快与员工本人取得联系，一方面收集有关该员工的有关信息，一方面了解具体情况； 然后，应该检查该员工的工资发放情况，查看有无发放记录，检查企业账户以确定工资是否已发放； 此外，应该督促企业执行《劳动合同法》，签订劳动合同，明确双方权利义务； 最后，应该查看有关《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等刑法有关规定，确认劳动合同是否存在不正确的现象，例如劳动仲裁机构可以对不当违反劳动合同的一方予以罚款。 拓展知识：另外，《劳动合同法》规定，用工单位发放的工资不得低于当地最低工资标准，违取的，由劳动者可以向劳动仲裁机构申请补发。