公司需要委托人力资源公司为员工代缴社保，个税，代发工资。收到的发票，应先登记到多种账务，如“个人所得税代扣款”，“社会保险费”等明细账，然后确认发票是否合法有效，确认账单金额是否准确无误，最后再登记到应付职工薪酬、职工福利费等总账科目，形成应付款项。 公司与员工之间有劳动关系，公司需要制定出薪酬计算政策，根据规定的基本工资、加班工资、奖金等组成时各项薪酬的计算。将所得工资的归类分成以下几项：应发薪酬、代扣社会保险金、个人所得税、个人免税收入。当发放薪酬时，结合发票进行实收核对，将应付职工薪酬记录在应付职工薪酬账户中，在实际付款时，将款项登记到应付职工薪酬账户。 拓展知识： 从会计的角度来说，薪酬的应付项目可以从费用分析的角度来把握，是一种不可转化的成本，当公司付款支付职工薪酬时，应记入相应的费用类别账户中。