可以从成本角度来考虑。根据《所得税法》第三十三条，定义所得税前扣除内容中明确包含“为员工支付的福利费”，但须满足以下要求：1、福利的发放应当与工资、薪金和奖励有关；2、福利的发放应当是企业一定标准和周期性的；3、福利的发放应当有明确的发放记录；4、福利的发放应当有可行的发放、收回机制，保证福利发放的合法性。 因此，关于该公司买菜，就餐免费的情况，若想在所得税前扣除，需要证明该福利符合国家规定的以上四个要求：第一，发放福利的一定标准，应当是统一的单独一类，要求明确；第二，福利的发放应当有具体的标准和周期性的，如每月一定支出一定金额；第三，福利的发放应当有明确的发放记录，并可以证明收回机制；最后一点，福利的发放应当有可行的发放、管理机制，以保证福利发放的合法性。 另外，建议可以对公司就餐福利进行完善，出行报销以及差旅费等性质与就餐福利相近的支出也可以报销，以保障员工的利益，同时也可以增加企业福利管理的完善性，为企业立足增强竞争力。