如果员工1月入职，8月才发1-8月工资，则5000的减免是按照8个月来计算的，即每个月减免625元；若是按照一个月来计算，则只需将5000减免完即可，无需继续减免。在1-8月份，所发工资应加上之前每个月减免的625元，以此来减少应发工资和实发工资之间的差额。 拓展知识：减免作为雇主为了让员工更多地得到实际收入而采取的一种报酬方式，具有无形工资的特点；若雇主从员工工资中减免，一定要根据法律法规，保证雇主与员工的权益。