非财务培训的目的主要是为了提升技能水平，促进职场发展，提高组织的竞争力，构建组织的品牌文化等。 技能培训的目的在于帮助员工掌握必要的技能从而取得更好的工作表现，提升组织竞争力，及时响应经济及技术变革，吸引对组织有价值的人才，增强组织吸引力，增强组织的品牌文化等。 管理培训的目的在于把组织的成员训练得更能熟练地掌握组织的文化和价值观，增强领导力，激发员工的工作热情和主动性，建立和谐的团队氛围、提升整体绩效，并增强监督管理和决策能力等。 职业发展培训的目的就是帮助员工更好地发展自己的职业，帮助员工在职业规划和发展过程中提高职业技能，增强沟通能力及应对未来社会及职业实际需要的能力，增强职业决策的能力，加强技术成长能力及应对复杂的社会变革的能力。 非财务培训对于组织来说也是一个投资。它能够帮助组织获得竞争优势，提升组织的整体绩效，强化组织的品牌形象和文化，吸引更多的优秀人才，提高组织的运营效率，增加团队自主创新能力等，为组织提供更多的收益。 拓展知识：根据企业发展需要，可以将非财务培训分为直接培训、共性培训、定向培训和开放性培训等。直接培训又可分为技能培训、管理培训以及职业发展培训。它们能够协助每个员工实现自我价值，提升员工的职业发展能力，增强组织凝聚力，让企业创造更大的价值。