社保医保中，用工形式原合同制和聘任制有不同的特征，当然，可以根据企业实际情况做出相应的选择。 原合同制是企业以劳务报酬契约的形式聘用劳动者，将事先确定的工种、工资等与劳动者签订劳动合同，而劳动者会有较强的稳定性，可以享受社会保险待遇。但是，此种方式计发工资的标准固定，没有灵活性，在某些情况下，有可能遭遇缺工的情况出现。 相比之下，聘任制是用人单位招聘专业人员进行主任务管理，采用劳务报酬的方式，是对专业人士的特殊形式的雇佣，没有固定的计薪标准，聘任的专业人士也可以享受社会保险，但他们的稳定性较低，劳动者不能享受任职期满后的福利待遇。 综上所述，合适的用工方式需要根据企业的实际情况，以及对劳动者的要求来确定，此外，企业在选择高级人才时，可以以聘任方式安排，以便及时调职，更好地聘用素质优秀的劳动者。