管理层费用的分摊原则应以资金发放和使用的公平性为前提，从而保证对费用公平合理、公正合理的分配。具体来说，根据每个部门的人力费用、人员组成和比例，根据实际情况分摊，也可以根据每个部门的收入和利润情况来进行收入的分摊，即按收入的比例分配管理层支出的费用。此外，根据每个部门承担的任务量、负责的项目类别以及管理级别，也可以根据负责任务量大小来决定费用分摊的比例。 拓展：除此之外，还可以以规模经济的思维来进行管理层费用分摊，即大小不同的部门，按照部门规模来分配费用，实行多赢的有序分配。这样，可以避免某些部门被拖垮，也减少各部门之间的相互抗争，为公司的发展提供可持续的支持。