答：这种情况不正常的。劳务派遣的员工在劳务公司缴纳社保，而又在雇工单位发工资，这样会出现许多法律问题，劳务公司应该负有社保记录和缴纳社保责任，以及缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险费用；而雇主与之签订劳务派遣合同，则应负有依法向劳务派遣员工支付工资、继续负责劳务派遣员工的社会保险待遇，缴纳各项社会保险费用，并尊重劳务派遣员工的劳动权益等责任。同时，劳务派遣员工及其雇主还应主动履行其他法定职责。 拓展知识：有关劳务派遣的社保缴费，还可以通过规范性文件来管理，例如《劳务派遣社会保险管理规定》等，其中规定了劳务派遣公司担负的社保责任，以及劳务派遣员工与雇主之间的职责和义务。