答：根据《劳动法》等相关法律规定，由于疫情防控原因而导致的缺勤可以按照事假扣工资。在这种情况下，缺勤的劳动者应当按照劳动合同的规定履行劳动义务，而不是扣除工资。此外，《劳动法》规定，用人单位不得以工资待遇形式扣除劳动者因疫情防控而缺勤的工资，而且不能因此而减少劳动者工资收入或超标准工资收入。另外，用人单位在约定的一般作息时间内，如果劳动者因疫情防控而缺勤，可以按照病假或者其他类型的请假手段处理。 拓展知识：用人单位缺勤处理时，应将劳动者安全放在第一位，劳动者因疫情防控的缺勤处理时需要劳动监察部门的监督和督促。劳动者也可以利用法律法规规定的依法维护自身权益，避免受到不公平待遇。