这种做法非常不合法，完全违反了《劳动合同法》等法律法规要求。合规的企业应该按照员工的劳动实际发放薪酬，不给予任何减免、虚报、少报等行为，也不得做出不合规的记账行为，例如扣留员工工资抵补全公司的损失等。此外，企业还应当给予全额的一次性社会保险费用补贴，按照相关法律法规要求在规定时间内发放工资，否则就会面临后果，例如被责令补发，甚至交罚款等。 拓展知识：为了防止企业对员工发放薪资不合规，《劳动合同法》有关规定了省部门负责职能监督管理相关部门日常管理工作，要责令企业改正不合规行为，并对违反《劳动合同法》的行为提出警告和处罚，包括罚款或责令其及时补发工资。