对于这种情况,可以允许新公司只做工资,不做社保,但是在发放社保费用的时候,仍然要按照原来双方协议的科目分配,新公司将发放的社保费用的全部或部分发放给员工手上,然后员工给原单位.首先,原单位有权利索要相关的社保费用.其次,必须按照双方分配科目的比例发放,不能超过原发放比例.最后,员工也有责任把发放的社保费用按照分配科目发放给原单位. 拓展知识：在社保费用分配科目中,公司和个人分别负责缴纳基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费以及住房公积金费用。两者缴费比例也有所不同，公司的社保费用缴纳比例更高。