本月应付职工工资为20000元，其中：甲产品生产工人工资10000元，乙产品生产工人工资6000元，车间管理人员工资2500元，企业行政管理人员工资1500元，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，应按工资总额的20%，10%的比例分别计提职工各种社会保险及住房公积金。扣除工资费用后，共计提取社会保险及住房公积金 8000 元，具体分配情况如下： 甲产品生产工人工资8000元，计社会保险及住房公积金4000元：养老保险2000元，失业保险800元，医疗保险1000元，工伤保险200元，生育保险0元，住房公积金400元； 乙产品生产工人工资6000元，计社会保险及住房公积金3000元：养老保险1500元，失业保险600元，医疗保险750元，工伤保险150元，生育保险0元，住房公积金450元； 车间管理人员2500元，计社会保险及住房公积金2500元：养老保险1250元，失业保险500元，医疗保险625元，工伤保险125元，生育保险0元，住房公积金250元； 企业行政管理人员1500元，计社会保险及住房公积金1500元：养老保险750元，失业保险300元，医疗保险375元，工伤保险75元，生育保险0元，住房公积金150元。 社会保险及住房公积金扣除后，实际发放职工工资金额为12000元。 拓展知识： 社会保险是指政府出台的一种对公民的经济补偿措施，主要包括养老、医疗、失业、工伤、生育等几种保障，由社会保险基金支付，旨在提高公民的经济水平，保障公民的基本生活。住房公积金是一种由职工和用人单位分别缴存社会保险基金投资，用于住房购买、建设和装修的安全保障，以解决市场住房购买和装修需求。