是的，劳务合同的劳务报酬方式可以以月份来计算。根据《劳动合同法》的规定，当劳务报酬的计价单位为月时，劳务报酬的支付方式可以是每月支付一次或者按季度支付，由劳务提供者和劳务用人单位自行约定。如果劳务用人单位欠发报酬，劳务提供者可以依照劳动合同法第47条的规定向劳务用人单位请求仲裁或者起诉，要求其及时发放劳务报酬。 拓展知识：根据劳动合同法第45条规定，劳务报酬“不得以现金以外的方式支付”，如发放股票、有价证券等不能作为劳务报酬的支付方式。同时劳务用人单位也不能以任何形式减收劳务报酬，包括向劳务提供者收取住宿费、职工证件费及其他费用等。