根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不缴纳社会保险费，用人单位也不得可以与劳动者订立劳动合同，双方也不得按照劳动合同规定履行其义务。社会保险是雇佣关系的重要法律基础，也是维护劳动者权益的重要基础，因此，说不缴纳社会保险是不得可以的。 既然社会保险是劳动者和雇主义正式雇佣关系的前提，也是强制性的社会程序，它为雇主提供了更好的履行和受益责任，为劳动者提供了更多的权利和利益，保障了劳动者在社会保障中受到优待和保护，从而维护了劳动者的基本权利和利益。 因此，不缴纳社会保险是不得可以的，也是不符合法律规定的，在雇佣关系建立的过程中，用人单位应当履行社会保障义务，否则将承担相应的责任，因此，中级考核中不允许出现不缴社保的情况。 此外，社会保险不仅仅是一种劳动关系，它还是一种社会保障制度，社会保险还可以提高劳动者的购买力，改善劳动者的社会保障水平，有助于维护公平的劳动市场。因此，从更大的角度来看，它对社会的发展起着积极的作用。