根据残疾人保护法，公司安排残疾人的有的等级要求也是有的，但是有的不需要，这个主要具体情况而定。 首先，关于公司安排残疾人的有的等级要求，可以根据残疾人的级别和类别来进行判断；比如招聘一名残疾人，根据其身份证上的残疾等级和残疾类别来确定是否可以符合公司招聘要求。其次，关于公司安排残疾人没有残疾人等级要求，根据残疾人委员会发布的有关政策、国家政府有关法律法规规定，残疾人可以不用经过等级审核就可以安排其就业，只需有残疾证书就可以了。 简言之，公司安排残疾人时，有的有等级要求，有的没有等级要求，需要结合具体的情况来了解。此外，还需要注意，不管是执行有等级要求还是没有等级要求，都应当充分尊重残疾人的尊严和自身意愿，切实保障残疾人的合法权益，促进残疾人的就业利用和社会融合。