一般情况下，补签劳动合同应该是在当下签订，而不是当初入职时签订。在当初入职时，双方当事人可能尚未就劳动合同中的相关条款达成一致，从而需要补充完善时更新劳动合同。因此，一般补签劳动合同时，双方应该按照当下时间签订。 劳动合同的签订是约束双方的行为的依据，而劳动合同的有效性往往受到签订时间的影响。所以，在补签劳动合同时，不仅要注意完善相关条款，更要注意写明清楚的时间，以免出现不必要的纠纷。 拓展知识：在补签劳动合同时，也应留意劳动合同的“一切有效”原则，即劳动合同不得有任何违反国家法律、法规和社会道德的内容。否则，即便补签，也不具备法律效力。