根据您所提供的数据，基数为400，员工自己缴纳100，公司缴纳300，实际合计为400。 这其实是提高社保缴纳的一种方式，也被称为“提薪不提社保”。其原理是用员工的现有薪资与本来应缴社保基数之间的差额来补偿社保账户，从而提高社保。通过调整社保缴纳基数，可以提高员工的养老保险及医疗保险等福利，更好的保障员工的权益。 此外，也可以通过将社保缴纳基数降低，节省企业的社保缴纳成本。但是，此种方式有一定的风险，如果基数降低后，老人无法享受相应的社保待遇，从而形成企业补偿的义务。因此，调整社保缴纳基数一定要谨慎进行，以避免社会弊端的出现。 拓展知识：社保缴纳基数是指用于统筹计算社会保险费的缴费基础。居民可以通过提高社保缴纳基数，提高自己的社保待遇；企业在考虑到经济成本的基础上，可以合理降低社保缴纳基数，以减轻企业的负担。