高新企业职工福利14%的要求是指对高新企业投资者而言的一种投资策略，即企业投资者应该投资的高新企业需要保持14%的投资收益率。因此，职工福利并不存在这样的要求。实际上，高新企业为职工提供的福利也有很多，可以将这些福利分为两类，一类是直接福利，包括津贴、奖金、福利礼品、保险、金融服务等；另一类是间接福利，包括职工培训、住房补贴、餐费补贴、健康体检、公休假等。这些福利可以满足高新企业职工的各种需求，提升他们的工作积极性，提升企业的综合竞争力，也是企业发展的必要基础之一。 拓展知识：除了直接为职工提供福利外，高新企业还有一些其他的福利政策，如提供员工餐厅和通勤查询等，这些福利政策可以提高员工的工作效率，减轻员工的工作压力，提升公司工作环境，从而获得更大的收益。