绩效工资是根据员工在一定时期内的工作表现和相关政策规定而确定的报酬。绩效工资可以是员工在规定时间完成目标所得的固定报酬，也可以是根据员工的表现所得的报酬。 绩效工资的具体计算取决于企业的支付政策和报酬计划，一般而言，企业会设定一定的目标，并根据员工在实现这些目标方面的表现来计算绩效工资。例如，企业会根据员工所完成的任务来评估员工的表现，以确定是否有资格获得绩效报酬。 另外，绩效工资的计算还可能受到企业的技术水平和报酬水平的影响，因此，企业在制定绩效工资政策时，应特别注意这些因素。此外，员工的个人能力也是影响绩效报酬的重要因素。 拓展知识：报酬结构可以分为基本工资和绩效工资两种，前者是受雇者按月获得的固定工资，而后者则在一定程度上取决于员工个人的表现。基本工资是企业支付给员工的定期薪酬，即每月固定支付给员工的薪酬，无论员工有没有完成目标都会支付给员工，而绩效工资是企业根据员工在一定时期内完成目标、表现及活跃性等方面的能力而给予的额外奖金。