对于上述情况，需要权衡双方利益，并且遵循有关法规要求。第一，母公司需要根据合同条款，给予员工相应社会保险待遇，而不是只是以报销形式给予，社会保险要求按照就业形式缴纳社会保险，双方可根据实际情况商定，要么是母公司担任缴纳单位，要么是子公司担任缴纳单位，但是不可以绕开此类责任。 第二，财务处理时，要根据实际来做账务处理，并且要求子公司和母公司在收支明细账中做出合理的分割，以及解释说明，目的是防止造假。总之，社会保险及个税处理，一定要遵循法律法规，遵守会计准则，合理分割账务，保持财务真实、公正完备。 拓展知识：企业有职工劳动从业关系，必须遵循劳动法规定的社会保险制度，按有关规定，实行社会保险费分红务。其中，存在雇主和职工之间的劳动关系的，雇主应当按有关社会保险费的征收标准，按规定缴纳职工社会保险费，并由雇主一次性或者分期支付职工应得的社会保险待遇。（职工参保情况可查看社会保险管理机构出具的参保明细）