在这种情况下，实体原则要求将经营活动中的资金流量记录在按其发生的顺序排列的科目中，声明经营活动的财务负债，因此在这种情况下分账应选择“应付职工薪酬-福利费”账户，而不是“管理费用-福利费”账户。 从本质上讲，企业在支付职工福利费时，该费用从账户中转移，账面上的费用由应付账款负担，而不是管理费用，因此从会计上来说，应当从应付职工薪酬—福利费这个账户借出，贷入现金账户。 从规范上来说，福利费只能记在应付职工薪酬中，不能记在管理费用中，因为福利费是专门给职工的，而不是公司作为企业运营和管理费用支出的费用。企业要给职工发放福利费，必须是实际发生的，不能虚构，所以会计记账时，应采用“应付职工薪酬-福利费”这一账户做分录。