首先，我们应该制定一份完善的劳务协议来约束工人的行为，并规定双方的权利义务。该协议应当包括工作要求，工作时间，工作表现，薪资标准，法律义务，拖欠费用，流程管理，劳退责任，以及其他与工作有关的条款。这样可以有效的防止不良行为发生，从而减少公司的风险。 同时，为了更好的防止工人拖欠工资，在签订劳务协议之前，公司应向工人发放尽职调查材料，以加强对工人的调查，包括查看工人的工作经验，身份信息以及支付能力等，才能更好的保证工人的正当性，减少公司的风险。 此外，公司还应该对员工账户实行审核，定期检查企业发放的工资等财务资料，以及及时发放工资，及时发放发票，以及进行账户的审批等，以防止工人从事不当行为。 拓展知识：该类型的劳务发票可以按照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保护法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规规定办理，以保护劳务者的合法权益。