根据公司的管理制度，如果有不是本公司员工领取中秋福利，应当相应审核，保证福利是严格按照有利于公司利益方向发放的，因此，针对有不是公司员工领取中秋福利的情况，应该采取审批流程，由管理者去审核，包括理由、对象等。一般情况下，不建议审批人签字，除非有大量数据需要统一签名，才可以考虑要求签名，但是一般情况下，公司应当控制好赠予他人福利的数量，以免造成不必要的浪费。拓展知识：根据法律法规，企业的中秋福利发放不仅需要遵守公平、 公正原则，同时还要遵守财务管理原则，只有在确保福利发放方式合法、合理、经济效益明显的前提下，才能与法律法规相协调。