给员工发放福利，一般采用计提当月发放的方式，即做到当月发放，当月结算。计提当月发放，即把本月应发放的福利直接发放给员工，而不需要将费用列入当月的费用，等到下月才一次性发放全部的福利。这样的做法可以使企业和员工从会计上体现出一种实时性的发放方式，从而使双方衡量福利支出的实时性更加清晰。企业也可以根据具体情况，改变对福利账务处理的策略，采用计提下月发放的方式，即将本月应发福利支出计入本月支出，而等到下一月再将福利支出一次性发放出去。这样可以更有效地控制企业的支出，避免由于瞬时的支出加剧企业的财务成本。 拓展知识：企业支付各项福利费用的核算方法有多种，如直接发放福利、计提当月发放和计提下月发放等。通常情况下，企业在实施福利支出表之前，必须要根据自己的具体情况进行把关，采取合理的福利支出表，以科学合理的支出方式，有效控制企业的支出成本。