对于新成立的小规模公司来说，工会经费优惠政策主要有四类：第一，可以减轻企业的财务压力，减少成立和维护的相关费用，同时会提高公司及其职员的福利。第二，小规模公司可视情况向工会拨款，投入运行，甚至可以购买一些物质性资产，以增加公司的筹资能力。第三，工会会积极参与社会保险的缴纳过程，以便职工获得更高的保障。第四，小规模公司可以与工会合作，制定更加科学合理的劳动政策，提高劳动力的活力和效率，也有利于提高公司的竞争力。 此外，小规模公司可以通过发展公益性的服务，在改善职工的福利的同时，也能为公司带来正面的影响和口碑。例如，公司可以为职工开设培训课程，提高员工的技能，也可以提供健康检查和体检，为员工提供更专业的健康护理服务，从而提高员工的工作效率和工作质量。