临时工在劳务工地上申报风险具体情况要以实际情况为准，一般可以分为两种：一是工资超过当地月薪最低标准，则可以按照月薪最低标准进行申报；二是工资低于当地月薪最低标准，则需要按照实际工资申报。由于月薪最低标准不同地区有所不同，工资水平不同，申报风险也会有所不同，申报风险可以分为风险识别，风险控制和风险转移三个层次。首先，要确定临时工是否符合相关法律法规，比如申报正常工资是否超过了当地月薪最低标准。如果不符合，就要采用风险控制措施，例如申报有效期内的低于月薪最低标准的实际工资。最后，为了降低风险，可以采取风险转移措施，例如对有潜在风险的临时工进行负责人责任分担等。 拓展知识：申报有效期是劳务派遣中的重要组成部分，它决定了劳务派遣的收入要素中的有效费用，也就是实际支付给临时工的工资。根据相关法律规定，申报有效期一般为3个月，但实际情况还要根据不同地区的不同情况而定，可以根据实际情况灵活进行调整，确保能够申报到合理的有效费用。