高新技术企业仍然必须每月计提工资和社保，来保证企业政策的统一性和合规性。如果工资不是每月计提的话，可以考虑在年底结算的时候，按月份进行统一结算，根据财务报表来统计实际发放的工资及社保等费用，然后进行缴税等计算，这样就可以避免每月计提，同时又能保证税务等合规性。 拓展一：除了工资和社保，还有其他福利也要及时缴纳才能符合合法要求。如劳动保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等，这些保险的缴纳不仅是法律要求，也是企业的社会责任。 拓展二：企业还要定期审核个税申报，确保员工个人所得税缴纳正确。调整个人扣税起征点、个性化扣税抵扣等，也能使企业的财务状况更加合理，及时发现和解决问题，从而降低税务费用并获得更大的经济利益。