员工工资分录确实比较复杂，首先应该根据不同的支出方式来区分。 以社会保险为例，其分录可分为以下两部分： ①应付职工薪酬。需先在贷方科目“应付职工薪酬”增加一笔金额，借方记账科目为社会保险费罚款（应交税金类科目）； ②社会保险费用（或商业保险费用）。借方账科目为社会保险费（应交税金类科目），贷方记账科目为企业公户。 拓展知识： 职工薪酬分配是目前企业管理的重要组成部分，应根据实际情况和经营目标，充分考虑本企业的实际薪酬分配模式，合理安排职工薪酬分配方案，以确保职工收益和企业经营效益。