若按照门店营业额10万每月来计算，员工工资占营业额的比例，必须首先要知道该门店有多少员工，一般而言，如果一个门店的员工数量不超过10人，那么员工工资的比重可能会比较大，可能超过50%；而如果该门店的员工数量超过10人，那么员工工资的比例将会比较低，不超过30%，这也是很多企业的比例设定，但实际的员工工资比例可能存在差异，也要取决于该门店的经营情况，员工的薪资水平，福利待遇等各种因素。 从企业经营观点来说，不管采取何种模式，控制员工工资占营业额比例都是企业运营成本控制重要的一环，这也是企业可持续发展的重要前提。拓展知识：除计算员工工资占营业额比例外，企业还需关注财务管理，特别是成本控制，可以采取合理的成本核算制度，确保企业经营流程的有效率和经济效益，进而有助于企业发展，稳固企业竞争力。