残疾人的招聘要求一般有如下几方面： 1、要求应聘者持有国家规定的残疾证明，以确保其为具备初步职业资格的残疾人； 2、企业通过评估候选人的职业能力，以了解其能否胜任提供的岗位，以确定其是否符合岗位需求； 3、企业需要提供适当的调节性措施，以更好的融入工作环境，让残疾人及时完成任务； 4、企业要营造正确的工作氛围，积极推广以平等和尊重为导向的工作态度，关心残疾人的职业生涯发展。 此外，还建议企业参与残疾人就业政策的调研，在劳动力资源开发、职业指导、职业培训、联合就业、就业保障等方面积极开展支持残疾人职业发展的措施，积极推动残疾人社会融入和就业，为残疾人创造优质的就业环境。