是的，如果你新增的员工是在8月份的，那么你就可以补缴社保。由于新增的员工需要办理劳动合同和社保注册，因此需要用到本地社保登记机关公函，同时企业还需要确定新员工的社保缴费标准，个人账号信息，完成社保登记。社保注册和缴费后，才可以计入8月份的社保缴纳，用于报销社保费用。 有一点需要注意的是，与其他职工不同，新增的员工可能需要进行突发性社保科学缴费，这就意味着注册后可能会以累计费用的方式进行一次性补缴，以跟上未能及时缴纳的费用，从而避免产生不正常的缴费历史。 拓展知识：新增的员工可以在每个月的社保报销期正常缴费，但是还要注意如下几点：首先，如果新员工未及时注册社保，可能会产生社保缴费的延迟，因此应尽量事先完成社保注册；其次，若新增的员工超出社保缴费范围，如超过缴费基数，则需要进行报销社保费用；最后，新增的员工还应遵循当地的社保政策，及时办理各项手续，以免影响社保缴费的有效性。