买社保是很重要的，因为它可以为雇员提供社会保障，尤其是重大疾病或意外事故时，可以让雇员及其家属有保障。具体来说，双方应先确定临时员工是否属于中国劳动法规定的社会保险参保范围，若确实可以参保，老师应根据当地社会保险条例办理参保手续，并缴纳相关社保费用，有助于全面保障临时员工的社会保险，避免由于领取临时员工工资后，由于疾病、意外等原因出现社保缴费不足而导致的负担。另外，根据《个人所得税法》规定，临时工应当缴纳个税，要么根据法律的规定，老师可以按照当地税务机关的规定，将临时工工资报告，申报个税、发放，要么老师也可以选择缴纳分散式个税，从源头上缴纳个税。 拓展知识：临时工事实上也是职工，但在法律上他们与全职正式职员受到的保护有所不同，例如他们可能无法享受到正式职工的带薪休假、社会保险待遇等。因此，作为管理者，老师在制订临时员工的劳动合同时，应切实保障临时员工的合法权益，包括执行国家法律、法规规定的工资福利、津贴待遇、社会保险等。