答：你好，首先，根据劳动法规定，当职工在当年且次数满足劳动合同规定的情况下参加工作，即使提前离职，也有权利获得当年的年终奖。 具体操作流程如下： 1、公司应根据员工的劳动合同，汇总员工的年终奖单，全部工资及各项补贴，并记载实际发放的金额。 2、公司应根据实际发放的金额，为离职的员工出具年终奖的发放凭据。 3、公司应根据特殊情况，将给予离职员工的年终奖及其它补贴以现金形式发放，并准备完整的财务报表。 4、公司应将年终奖及其它补贴发放给离职员工，应向离职员工交付发放凭证，并准备完整的财务记账凭证。 拓展知识：另外，公司还应根据《劳动合同法》的规定，为离职员工准备离职证明，以证明发放的年终奖及其它补贴是合法发放的。